制度の特徴
らくだ接骨院キャリアアップ制度
| 新入社員 | 治療家 スタッフ |
主任 | 副院長 | 院長 (分院長) |
チャレンジ 院長 |
|---|---|---|---|---|---|
| 基礎的な心得、技術、サービスを身につけ指示を忠実に実行 | 実力を伸ばして自分のゴールに向けて一歩ずつ進むステージ | 仲間に目を向け、最も身近な頼られる兄貴的な先輩。上と下を繋ぐ中心 | 院長の右腕としてスタッフ個々の能力を上げ、院の利益を引き上げる責任者 | 治療家としての使命を忘れず患者に最大の価値と感動を渡す責任者 | 培った技術や経験、ノウハウを生かし自分の夢を形にするステージ |
| ２５万円 | ２５万 ５０００円 |
２６〜 ２７万 ５０００円 |
２８〜３０万円 | ３５万円 ＋ 歩合給 |
４０万円 ＋歩合給 |
チャレンジ院長による店舗の買い取り
会社と本人が話し合った上で任意の地域に出店できる。出店費用は会社が負担し、５年勤務した後にその院をまるごと買い取る事ができる。買取価格は購入金額の１０分の１（例：テナントで内装＋治療機器＋備品等で５００万の場合 → ５０万円＋敷金、礼金等）買取後は院名を変更or変更しない場合には加盟金として所定の金額を収めるものとする。
軌道に乗った院を買い取れるって実は凄いこと？
あなたはどの様な柔道整復師になりたいと思っていますか？ 「将来的に開業したい」という人もいれば「今はとにかく柔道整復師としての実力をつけたい」と思う人…どの様な柔道整復師になりたいのか、人それぞれ夢は違いますが、その中でも共通して言える事は、一個人として、あるいは一治療家としての成長なしには、どの夢も実現が難しくなるのは確かなようです。
その根底となる資質や院長としての能力が、一人の柔道整復師として接骨院で働き、キャリアアップ制度に沿って成長しながら得られるとしたら、みなさんは「うさん臭い」と感じるでしょうか？ ますます厳しさを増すこの柔整業界で競合に勝ちながら患者さんの集客にも成功し、安定収入を得られる様な接骨院をそのまま買い取れる…としたら、みなさんはどう感じますか？
もちろんそんなもの要らないよ…とおっしゃる方はいらっしゃるかと思います。しかし、既に独立開業してみえる様な先生方は誰だって最初に「開業しよう」…と決めた時、そんな自信のある方ばかりでした。では何故、これ程までに繁盛する接骨院とそうでない接骨院があるのか…をよく考えて頂きたいと思います。それはやはり、一人の技術者としては優秀であったとしても一人の経営者として同様に優秀であるとは限らないからです。
繁盛院で幹部として働くことの意味は？
一つの繁盛院で幹部、院長として働くという事は、繁盛院の幹部として、院長としての仕事を任される…という事です。それがあなたのキャリアの中でどういった意味がるのか…はその後の時間が証明してくれますし、同じ柔整学校の同期との差を見れば一目瞭然に分かってしまうと思います。もちろん、らくだ接骨院に就職したからと言って必ずしも目指さなければならない道ではありません。何より成長するのはスタッフ自身ですから、押し付けたって意味の無いことくらいは分かっています。だから選んでください。一人の治療家として成長し、その先にあるものを目指すのかどうか？ それ以前にキャリアアップの道がしっかりと示されている接骨院かそうでない接骨院にするのかどうかを…。
